MEDICO COORDENADOR
Desejável Conhecimento em PCMSO; Normas Regulamentares (Portaria/3214-78);Legislação Trabalhista e Previdenciária Pacote Office (nível intermediário). Desejável experiência de 2 anos na área de atuação e/ou correlatas.
Responsabilidades
Coordenar o Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional (PCMSO), respondendo tecnicamente pela sua execução junto aos órgãos legais. Elaborar programas de prevenção em saúde e de vigilância epidemiológica, elaborar o relatório anual PCMSO. Assegurar o cumprimento das obrigações legais referentes a medicina do trabalho, através da elaboração e acompanhamento de programas de assistência médica, e da realização de exames periódicos, admissionais e demissionais. Responsável pelo atendimento médico aos funcionários, quando necessário e em caso de acidente de trabalho e doenças ocupacionais, encaminhando para perícia do INSS quando necessário, bem como avaliar e verificar alternativas para minimizar suas ocorrências, a fim de contribuir para a melhoria da saúde dos empregados. Efetuar quando necessário exames admissionais, periódicos e demissionais, exames para mudança de função e de retorno ao trabalho, utilizando de recursos informatizados. Mapear patologias causadoras de absenteísmo. Elaborar a programação anual das campanhas de saúde, preventivas e educativas, assim como ministrar palestras de conscientização quanto a problemas de saúde ocupacional; Atestar a validade de abonos médicos apresentados; Realizar estatísticas de afastamentos e atendimentos, para análise e levantamento de causas, visando indicar medidas preventivas; Prestar orientações de prevenção de doenças do trabalho aos colaboradores e dependentes, bem como elaborar informes para divulgação geral; Orientar e participar das campanhas de prevenção de acidentes e combate a incêndios; Prestar assistência à CIPA, bem como supervisionar e participar do treinamento dos colaboradores em assuntos relacionados à preservação e proteção da saúde. Subsidiar as demais áreas de Recursos Humanos com informações detalhadas sobre os colaboradores referente à Saúde e Segurança do Trabalho. Assessorar a Empresa na introdução de novos materiais, insumos e equipamentos com a finalidade de evitar riscos à saúde de seus colaboradores. Manter contato com órgãos de saúde pública, informando as moléstias infecto-contagiosas de notificação compulsória.Responsável pela equipe de Medicina do Trabalho, respondendo ao Coordenador do Sesmt.
Requisitos
Estudos
Sobre Almaviva Experience
O futuro atendido agora!
A AlmavivA Experience é uma das maiores empresas de Customer Experience e uma das principais companhias em gestão do relacionamento com clientes (CRM) e business process outsourcing (BPO) do País. A empresa pertence ao Grupo Italiano AlmavivA, com 70 unidades distribuídas em 11 países e 45 mil colaboradores.
Há 15 anos no Brasil, a empresa possui mais de 37 mil colaboradores em 16 unidades localizadas em 12 cidades brasileiras, atendendo grandes companhias nacionais e internacionais.
Desenvolvimento Organizacional
Acreditamos que a satisfação de nossos clientes e a melhor experiência de seus respectivos consumidores, são resultados da dedicação, do respeito e da paixão de uma equipe formada por 37 mil pessoas com suas diferentes culturas, experiências e sonhos.
Se você quer fazer parte de uma história orientada pela inovação, solidez das competências e dos resultados, venha fazer parte de nosso time de talentos e deixe a sua própria marca no caminho de sucesso que temos pela frente!
Valores
O principal pilar para a construção do sucesso da empresa está na valorização e respeito às diferentes culturas, inteligências e experiências das pessoas que integram a AlmavivA do Brasil. Portanto, o relacionamento entre Pessoas/Pessoas, Empresa/Pessoas e Empresa/Clientes é transmitido através dos seguintes valores:
Fazer Acontecer
Ter compromisso com os resultados, é cuidar para que todos os nossos esforços estejam focados o tempo todo, na geração de resultados para o nosso público-alvo.
Resolver
Achar a solução de explicar, esclarecer, aclarar. Usar a criatividade para resolver, é buscar oportunidades onde muitos enxergam somente a derrota.
Pensar em nós
Desenvolver o pensamento coletivo voltado para dentro da empresa valorizando os colaboradores.
Assumir riscos
Ser responsável, reduzir problemas, analisar, planejar e promover planos de ações.
Ser consistente
Possuir solidez para gerar relacionamentos duradouros com nossos clientes, fornecedores e colaboradores.
Deixe a sua marca no caminho de sucesso que temos pela frente!
Inclusão e Diversidade
Programas que promovem a equidade e o respeito à diversidade com possibilidades para o desenvolvimento profissional.
Valorização profissional
Reconhecida como uma das melhores do país que mais valorizam os colaboradores acima dos 50 anos de idade.
Foco nas pessoas
Princípios éticos compartilhados, transparência, respeito às regras e satisfação plena com as expectativas dos clientes.